こんにちは、りゅうやん。です！
法政通信で単位を取るとき、壁が立ちはだかるといったら、単位修得試験ではないでしょうか？
リポートは設題総覧から問題の内容を確認することができますが、単位修得試験では事前に出題内容を確認することができません。
ただ、僕が在学中になかったけど現在はあるものとして、シラバスに単位修得試験の出題範囲を確認することができます。
出題範囲が公開されていても、
- 関連する単語だけだったり
- テキストの〇ページ～〇ページから出題とか
- テキストの〇章から出題とか
けっこうざっくりした内容ではないでしょうか？
何もないよりはマシですが、これだけでは対策が難しいと思われる方もいるんではないでしょうか？
そこで今回は、法政通信OBとして人肌脱ぎ、単位修得試験の対策として予想問題を授けたいと思います。
ただし、内容については機密情報（？）扱いとするため、他の記事と異なり有料コンテンツとさせていただきます。
こんな感じに思った方は、ブラウザバックしてください。
単位修得試験の予想問題に必要性を感じ、コンテンツをご購入してでも内容を見たいという人だけ、この先に進んでください。
ご購入前の注意事項
この記事の内容には万全を期していますが、あらかじめご理解いただきたいことがあるため、下記注意事項を熟読してください。
単修予想問題（全17問）
ジェンダーによる分業は、社会の多くの側面に影響を及ぼしています。この概念は、男性と女性が異なる役割と責任を担うべきだという考えに基づいています。この分業は、家庭内外での労働分担、教育、職業選択など、多岐にわたって観察されます。
家庭内でのジェンダーによる分業は、特に顕著であり、多くの文化で女性が家庭の世話をし、男性が外で働くという役割が期待されています。この役割分担は、女性が経済的に依存することを促進し、職業選択における機会の不平等を生み出すことがあります。
教育においても、ジェンダーによる分業は明確に見られます。例えば、女性が看護師や教師に、男性がエンジニアや医師になることが期待されることが一般的です。これは、社会的な期待とジェンダー役割の固定観念に基づいており、個人の能力や興味を無視した職業選択を促進することがあります。
ジェンダーによる分業は、経済的な側面にも影響を及ぼします。女性が低賃金の職業に就くことが期待されるため、賃金格差が生じることが一般的です。これは、女性の経済的自立を阻害し、社会全体の経済的不平等を増加させる可能性があります。
しかし、ジェンダーによる分業は必ずしも否定的なものではありません。一部の文化や社会では、これによって
コミュニティの結束や個人のアイデンティティが強化されることがあります。ジェンダーに基づく役割分担は、個人が社会の中での位置を理解し、共同体の一員としての役割を果たす手段となることがあるからです。
しかし、ジェンダーによる分業が固定的で柔軟性のないものである場合、個人の自由と機会を制限する可能性があります。特に、ジェンダーに基づく期待が個人の能力や興味、志向と一致しない場合、不満やストレスを引き起こすことがあります。
近年では、ジェンダーによる分業に対する認識が変化し始めています。多くの社会で、ジェンダーに基づく役割分担を超えた多様性と平等の重要性が強調されています。教育、職場、政策作りなどの多岐にわたる分野で、ジェンダー平等の推進が進められています。
この変化は、ジェンダーによる分業の影響を緩和し、個人が自分自身の能力と興味に基づいて選択をする機会を増やす可能性があります。しかし、ジェンダーによる分業の根深い構造と期待を変えるには、時間と努力が必要であることが明らかです。
結論として、ジェンダーによる分業は、社会の構造と機能に深く組み込まれた複雑な現象です。それは、個人の機会と自由、社会の平等と多様性、コミュニティの結束とアイデンティティなど、多岐にわたる側面に影響を及ぼします。この問題に対処するためには、文化、教育、政策などの多岐にわたる分野での広範な理解と対策が求められるでしょう。
